proton@protonsistemas.com.br

+55 75 2101 3744

PortuguêsEspañol
Top

TWP

Centro de Educação Corporativa

A PRÓTON e o TW2 Sistemas entendem que não são mais apenas produtores de software. O conhecimento acumulado das duas empresas remete a fornecer ao mercado algo mais que gestão com tecnologia.

A Próton tem 14 anos de conhecimento em logística e desenvolvimento de software de gestão. A TW2 tem 10 anos de conhecimento em delicatessens, padarias, e desenvolvimento de software de gestão. Todo esse conhecimento remete a um salto qualitativo para os clientes. O TWP- Centro de Educação Corporativa, criado pela Próton e TW2, vai prover o mercado de palestras, cursos e capacitações nas áreas demandadas pelos clientes das duas empresas. Isso é unir o útil ao agradável, Software e Conhecimento. Mas como isso irá acontecer? O que há de novo? Como os clientes serão beneficiados?

Todos sabemos que no Brasil as empresas trabalham em sua maioria, sem documentação de processos. Isso significa que o trabalho do dia a dia dos colaboradores da empresa é feito de acordo com um treinamento verbal que o mesmo recebeu de algum colega de trabalho quando entrou na empresa. Então, esse conhecimento existe somente na cabeça dos colaboradores; quando eles saem da empresa, o mesmo vai junto. O novo funcionário que entrar na empresa para ocupar a vaga, vai ser treinado por um outro funcionário, de forma verbal e com conhecimento pouco eficaz.

O resultado é uma prestação de qualidade inferior. Para os clientes da empresa, o conceito da mesma cai muito em sua avaliação.

Além da perda na qualidade do serviço, quando o colaborador sai da empresa, também se perde o conhecimento no sistema de gestão administrativa em uso. Neste caso, o problema é mais grave, pois isso acarretará em consequências para uma carteira ou um setor. Se sai o responsável pelo contas a receber, o individuo que era responsável por baixar títulos recebidos, cadastrar clientes, emitir relatórios administrativos, efetuar cobranças, etc, ficarão lentos e pouco eficientes, pois serão feitos por colaboradores sem experiência neste setor.

A perda de conhecimento também pode ocorrer, mesmo que não haja a saída de um colaborador. Permanentemente, os sistemas de gestão administrativa estão evoluindo dia a dia, bem como o governo, os bancos, as entidades, ou seja, o mercado como um todo. Isso provoca um grande volume de informações que nem sempre o colaborador consegue captar, pois está envolvido em suas tarefas do rotineiras. Por exemplo, após seis meses, diversos processos podem estar sendo feitos de maneira ineficiente, pois surgiram novas leis ou processos eletrônicos no mercado, os quais a empresa não absorveu. O resultado pode ser perdas financeiras, autuações fiscais ou perda de competitividade no mercado.

O TWP vai mudar esta realidade. Vamos identificar em nossos clientes e no mercado em geral, quais as deficiências em cada setor da empresa e propor melhorias, sejam elas na parte administrativa, operacional ou nos sistemas de gestão em uso.

Conhecemos sistemas e gestão. Temos 15 anos de experiência acumulada e isso faz muita diferença. Vamos direto ao ponto, sem perda de tempo. Por que investir em um curso de gestão financeira completo, se a necessidade é de um pequeno curso de contas a pagar? Por que investir em um curso de Gestão em Logística, se o colaborador necessita apenas conhecer melhor os processos de recebimento de mercadorias e tributação? Por que demitir colaboradores ou contratar novos, se o que a empresa precisa é documentar seus processos?

O nosso diferencial é dar ao cliente o conhecimento do tamanho que ele necessita. Conhecemos as necessidades, temos larga experiência e vamos direto ao foco. O resultado é muito mais rápido, e o melhor, com investimento adequado, pois se faz apenas o necessário naquele momento. Para que você entenda exatamente o que queremos expor, realize uma pequena pesquisa com apenas cinco empresas, fazendo as seguintes perguntas:

1 – As normas e procedimentos da empresa estão documentados?

2 – Quando um colaborador sai da empresa, como é feito o treinamento do novo colaborador que ocupará a vaga?

3 – Os colaboradores têm de fato se atualizado com as mudanças ocorridas no mercado? Isso é feito de forma sistemática?

4 – De zero a cem, qual o percentual de conhecimento dos colaboradores no sistema de gestão administrativa em uso na empresa?

5 – De zero a cem, informe o grau de conhecimento documentado da sua empresa?

Agradeço se a pesquisa for encaminhada para adolfinoneto@gmail.com .

A Próton e a TW2 iniciam um novo trabalho no mercado. Contamos com empresários e colaboradores para que todos possam melhorar dia a dia, com investimento do tamanho que sua empresa precisa. Faça uma experiência, entre em contato com http://www.protonsistemas.com.br, ou http://www.tw2.com.br.